第(2/3)页

    对那次座谈会发生的情况进行分析后，方翰民心里有了打算，他决定在具体落实科技发展规划过程中，完全依靠厂里的年轻科技人员，那些技术元老们本来就知识老化，意识陈旧，态度消极，他们愿意袖手旁观，就让他们在一边歇着吧。

    以这种思路组建的技术中心两个专利药仿制课题组，其组成人员是清一色的年轻人，虽然年轻科技人员的基础知识未必比上一代人好多少，但他们起码态度积极，头脑灵活，意识跟得上时代步伐，加上正值壮年，精力充沛，这些因素都有利于仿制试验的正常开展。

    因为老同志们不关心这件事，从试验开始至今，方翰民在各种会议上只字不提仿制药开发的试验进展，现在取得了阶段性成果，在需要投入更多资源整体推进的时候，他召集了有关部门负责人参加的专题会议，希望大家齐心协力，尽快把这款仿制产品推向医药市场。

    总工程师老夏还有不到两年就要退休了，等到这款药品完成技术开发，注册成功并推向市场，他可能已经离开单位，回家颐养天年了，他不想为仿制药的备案注册提供帮助，方翰民认为情有可原。

    但总工办主任老薛的消极态度，让方翰民觉得有点不识时务，这些年老薛在总工办主任的位置上无所事事，可以说完全是混日子，还享受着副厂级待遇，方翰民对此睁只眼闭只眼，毕竟老薛已经离开技术岗位多年，让他负责某项具体的技术工作，实在是勉为其难。

    仿制药的备案申报，是一项带有专业性的行政工作，并无多少技术含量，方翰民让老薛负责这项工作，本意是想给他一个参与的机会，因为他比夏总年轻三四岁，三五年之内还不能退休，如果继续混日子，将来遇到晋职称或提职务的机会，他将没有任何竞争力。

    方翰民认为，要是在老薛主导下，这款仿制药在监管部门获得备案并完成注册许可，也算他为仿制药项目做出的贡献，如果该项目将来获得什么荣誉，自然也有老薛的一份，这对一名技术工作者是求之不得的事。

    也许没有理解方翰民的这番好意，或者跟夏总的想法一样，不愿跟方翰民的项目沾边，老薛的消极态度让方翰民对他失去了耐心，最终，这项工作由年轻的技术科长万程主导，堂堂总工办主任，老薛沦为了一个可有可无的配角。......

    会后，技术科长万程亲自去省里的监管部门领回了药品备案申请材料，然后按照材料上的要求逐条对照，备案申报需要什么资料，万程就组织人手编写或整理，需要其他部门协助时，万程提出申请，方翰民指示相关部门全力配合。

    用了两个多月时间，备报材料准备妥当，万程和技术科的两名工作人员带着装满三个档案袋的材料，来到省里的医药监管部门，把这些材料分门别类，递交到省医药管理局的相关处室。他们在省城又盘桓了两天，办了几件公事，就在他们准备返回单位时，宾馆传达室通知万程接电话。

    万程急忙向传达室跑去，等他接起电话，才知道是本单位技术科考勤员打来的，“科长，你还在省城吧？省医药管理局注册法规处的林处长刚才打来电话，让你去他那里，说有事要跟你面谈。”

    听到这个消息，万程高兴极了，他以为备案手续已经办完，并由衷地佩服监管部门办事效率高。

    万程不敢耽搁，跟两位同事说明情况，让他们在宾馆等待，自己坐上公交车，一个小时后抵达林处长办公室。
    第(2/3)页