第(2/3)页

    “放心吧，你家分到的房子，谁也抢不去！”

    老王将信将疑，“刚才有保卫科的人在场，郝武亮都不听你的话，难道你还有其他办法？”

    “你先回家去，究竟怎么办，你没有必要知道，反正那房子一定是你家的！”

    梁副厂长往厂部办公楼走去，他没回自己办公室，而是直接去找方翰民，把郝武亮强占他人住房的前后经过向方翰民做了汇报，“本来不想麻烦你，但事情确实棘手，你看怎么办？”

    听了老梁的汇报，方翰民态度十分明确，“严格按照每个家庭的分值分配住房，这个政策已经最大限度地做到了公平公正，公开透明，郝武亮竟敢抢占他人住房，简直是无法无天！”

    对于郝武亮其人，方翰民再熟悉不过，他认为在其他事情上无理取闹，为自己争夺一点利益，也倒罢了，但住房分配是全厂的一件大事，如果郝武亮的行为不能得到制止，那些不守本分的职工完全可以有样学样，随便找个理由，推翻已经施行的住房分配方案，抢占自己满意的房子，到时候整个红星制药厂岂不乱成一锅粥？别说科技创新，就连能否维持正常生产都是个问题。

    这是红星制药厂建厂以来第一次给全体职工分配住房，所有职工原本都很高兴，如果这件事情处理不好，必然使老实人吃亏，让流氓无赖占便宜，最终不仅不能凝聚职工们的向心力，反而使他们怨声载道，心怀不满，那绝对不是方翰民希望看到的结果！

    尽管如此，为了慎重起见，在解决问题之前，方翰民向老梁要来了王师傅和郝武亮家的家庭情况，以及两个家庭每位家庭成员的评分资料。

    看过之后，方翰民觉得两个家庭几乎所有条件都一样，而且郝武亮父亲的工龄，确实比老王多一年，但老王家的总分值，为何比老郝家多出十一分呢？

    把每个家庭的总分从高到低依次排队，根据分值对应的房号进行分配，这是住房分配原则，老梁他们在操作上没有问题。

    莫非住房分配小组在摸底调查时，把个别职工的得分情况搞错了？如果真是工作上出现失误，该检讨就检讨，该纠正就纠正，方翰民不会护短。但是，如果有人故意捣乱，想趁机牟利，不管对方是谁，决不能后退半步！

    因为对郝王两家的分值疑惑不解，方翰民准备对两家的分值构成情况从头到尾再检查一遍，他仔细对比了老王和老郝两位师傅的年龄、入厂时间和退休时间，结果跟刚才看到的一样，除了老郝多一年工龄，没有发现其他不同。

    正当方翰民准备放弃的时候，他无意中发现老王的表格右下角备注栏有几行字，仔细一看，里面的内容引起了他的注意，原来，老王师傅分别在一九六七年和一九七八年获得过两次全厂劳模称号！

    也许，这就是问题的关键。

    住房分配方案明文规定，职工获得车间、全厂、市、省和国家级劳动模范称号，在分配住房时，分别有4分、8分、12分、20分和30分的加分，而且实行累积制。

    在郝王两家其他条件完全相同的情况下，老王师傅获得过两次全厂劳模，应该多加16分，尽管老郝多一年工龄，但每一年工龄的分值只有5分，这样算下来，王师傅家正好比老郝家多出十一分。

    事情就这么简单，问题是作为主管后勤的梁副厂长，怎么就跟郝武亮解释不清楚呢？

    当方翰民把他发现的情况通报给梁副厂长后，老梁并未感到意外，“我们住房分配小组就是按照这个原则，给每位职工评分的。可是，郝武亮根本不听我解释呀！”

    当初梁副厂长请方翰民出面主持住房分配，方翰民就觉得老梁在有意回避棘手问题，因为跟厂级领导班子成员接触时间长了，他发现很多厂级领导都有欺软怕硬的一面，老梁就是这种人。
    第(2/3)页